Performance Share

Nell’ambito degli strumenti equity da utilizzare per la remunerazione differita delle risorse, accanto alle stock option, è stata individuata l’opportunità di adottare anche un piano di performance share, approvato dall’Assemblea del 28 Ottobre 2010. Il Piano rappresenta un sistema di incentivazione che prevede l’assegnazione di azioni al dipendente. Le azioni saranno attribuite al termine di un periodo di vesting su orizzonte temporale triennale a condizione che il beneficiario sia ancora dipendente del Gruppo e che si siano avverate talune condizioni da verificare al momento dell’assegnazione e determineranno la concreta possibilità di ricevere le azioni previste. Le condizioni di performance sono individuate dalle Politiche di remunerazione pro tempore vigenti. Successivamente alla verifica delle condizioni di performance, il piano prevede un ulteriore periodo di indisponibilità delle azioni (c.d. “holding period”) con finalità di retention. Al servizio di tale proposta sono stati approvate apposite delibere di aumento gratuito di capitale per l’emissione di 20 milioni di nuove azioni Mediobanca e l’utilizzo delle azioni proprie in portafoglio.
Il piano si prefigge di:

• allinearsi a quanto richiesto dagli enti regolatori per l’erogazione di quote significative della remunerazione variabile annualmente assegnata in strumenti equity, correlandola pertanto alla sostenibilità dei risultati nel tempo;
• favorire il coinvolgimento delle risorse chiave in un meccanismo di “coinvestimento” nel capitale di Mediobanca;
• introdurre uno strumento che si affianchi al piano di stock option, con un contenuto numero di azioni di nuova emissione e attraverso l’utilizzo di azioni proprie in portafoglio, limitando l’impatto diluitivo per gli azionisti.

 
Destinatari del piano di performance share sono le risorse ritenute strategiche ai fini del conseguimento degli obiettivi di Gruppo, individuate di volta in volta dagli organi delegati (Consiglio di Amministrazione per gli Amministratori con incarichi esecutivi, Amministratore Delegato per gli altri beneficiari) sulla base dei seguenti criteri:

• Amministratori con incarichi esecutivi
• Responsabili delle principali linee di business, aree geografiche e altre figure apicali di Mediobanca e del Gruppo
• Risorse che possono assumere rischi rilevanti o comunque con ammontare rilevante di remunerazione variabile
• Ulteriori soggetti comunque rilevanti, identificati dall’Istituto.