Piani di Stock Options

Mediobanca ha avviato sin dal 1999 piani di stock option con un duplice scopo, da un lato favorire la fidelizzazione dei dipendenti con ruoli essenziali e/o critici del Gruppo incentivandone la permanenza nell’azienda e dall’altro rendere maggiormente variabile e flessibile il pacchetto remunerativo.
Le caratteristiche essenziali del piano, destinato ai dipendenti con ruoli strategici ai fini del conseguimento degli obiettivi di Gruppo (Amministratori con incarichi esecutivi, Responsabili delle principali linee di business, aree geografiche e altre figure apicali di Mediobanca e del Gruppo, Risorse che possono assumere rischi rilevanti o comunque con ammontare rilevante di remunerazione variabile, ulteriori soggetti comunque rilevanti, identificati dall’Istituto) sono:

• un periodo di vesting di 3 anni dalla data di assegnazione delle opzioni;
• la presenza di condizioni di performance per l’esercizio: le stock option assegnate infatti potranno essere esercitate al raggiungimento di condizioni di performance per ciascuno dei tre esercizi di riferimento del vesting, per quote paritetiche (33% del totale delle assegnate). Il mancato raggiungimento delle condizioni di performance in un singolo esercizio determina l’annullamento della relativa quota assegnata;
• un periodo di esercizio entro l’8° anno (tre anni di vesting più cinque di esercizio);
• un holding period di almeno 18 mesi delle azioni Mediobanca pari ad almeno la metà del capital gain eventualmente conseguito dall’esercizio delle stock option, a prescindere dai profili fiscali, per alcuni partecipanti al piano che ricoprono ruoli rilevanti.

Gli aumenti di capitale al servizio dei piani di stock option (ex art. 2441, ottavo e quinto comma, del codice civile) deliberati sin dal 1999 presentavano al 30 Giugno 2011 la seguente situazione:

1)  L’Assemblea del 27 giugno 2007 scorso ne ha previsto l’assegnazione ai Consiglieri di amministrazione.
(2) Di cui 2.000.000 assegnate ad ex amministratore.

Nell’esercizio sono state assegnate nell’ambito della retribuzione variabile per l’esercizio 2010 n. 16.120.000 opzioni, di cui 950.000 a consiglieri di Amministrazione (tutte a valere sul plafond deliberato dall’Assemblea dei Soci del 27 giugno 2007) al prezzo di 6,537.

Successivamente alla chiusura dell’esercizio – lo scorso 2 agosto – sono state assegnate n. 650.000 opzioni (tutte a valere sul plafond deliberato il 27 giugno 2007) al prezzo di 6,430.